近年來，為深入落實關于干部能力提升相關要求，淮南市潘集區泥河鎮聚焦“夯實專業根基、練就實戰真功”核心目標，立足鄉鎮發展實際與實踐需求，以“高站位組織、精準化承接、深層次轉化”的務實作為，將區級培訓資源轉化為干部履職能力與鄉村發展動能，用扎實數據彰顯鄉鎮層面的執行力與創新力。

  組織保障有“力度”，機制創新保實效。該鎮始終把干部能力提升作為夯實基層戰斗堡壘的關鍵抓手，精準對接區級培訓部署，推動培訓質量與干部需求同頻同步。精準對接需求，定制課程體系。在培訓前參照區級培訓課程體系，以“班子成員座談+村（社區）調研+干部問卷”三維模式，摸排黨員干部在產業發展、基層治理等領域的能力短板，形成“靶向需求清單”，并依清單增設本鎮特色課程，實現“區級課程+鎮域需求”精準匹配，讓培訓內容更貼合干部履職實際。創新護航機制，促進學用結合。實行“協同研學+實時答疑+案例對接”機制，根據不同類別干部的培訓課程內容，從黨建辦選派3名業務骨干，與參訓干部共同參與跟班學習，通過“協同學習、實時交流”，幫助參訓干部更快將培訓知識與實際工作結合，切實提升履職能力。嚴格把控學風，保障培訓質量。嚴格抓好培訓人員在崗管理，建立健全考勤跟蹤機制，實時掌握參訓人員到崗情況，堅決杜絕缺課、掉隊現象，保障培訓內容全吸收、培訓效果最大化。該鎮參訓出勤率保持100%，培訓內容復盤基本覆蓋。

  學用轉化有“精度”，本土延伸強本領。針對區級培訓共性內容，該鎮精準對接鄉鎮需求，以 “案例拆解、經驗嫁接” 為核心路徑，推動 “區級課程本地化、通用知識專業化” 落地，加速培訓成果向履職實效轉化。課堂精準延伸，讓課程 “貼地走”。以區級培訓課程為基礎，搭建 “本土延伸課堂”，邀請鎮內業務骨干開展 “二次授課”。授課聚焦產業發展、基層治理等核心領域，結合鎮域真實工作案例進行深度解讀，把 “通用理論” 轉化為 “實操指南”。截至目前，已累計開展授課 7 場次，覆蓋干部 80 余人次。案例精準剖析，讓知識 “能上手”。圍繞培訓重點模塊，篩選鎮內典型工作場景進行案例拆解。例如在三資管理培訓中，鎮農業農村服務中心負責人以楊柳村產業發展難題、店集村資金管理問題為實例，逐項拆解培訓要點與實操規范，幫助黨員干部清晰掌握村級資產、資源、資金管理的關鍵流程。累計剖析本土案例 21 個，覆蓋重點業務領域 11 項。成果精準落地，讓實效 “看得見”。建立 “培訓 — 實踐 — 反饋” 閉環轉化機制，要求參訓干部結合 “二次授課” 內容與案例剖析成果，針對性制定本崗位、本村（社區）的工作優化方案，明確具體落實舉措與時間節點。目前已累計收集工作優化方案 17 份，推動培訓知識轉化為實際工作能力，成功解決基層治理、產業服務等領域實際問題 150 余個。

  集思廣益有“廣度”，振興發展出實績。以研討交流為紐帶，推動干部“學思用貫通、知信行統一”，將培訓成果轉化為服務群眾、推動發展的實際成效。專題研討破題，提升攻堅能力。圍繞培訓內容與工作實際開展專題研討10余次，干部們暢所欲言分享經驗、查擺問題，累計提出產業發展、民生服務等領域難題20余個，均已制定針對性解決方案，形成“研討—破題—落實”工作閉環，干部履職視野與攻堅能力顯著提升。聚焦民生需求，解決就業難題。針對研討中梳理的就業難題，將培訓成果與民生需求精準對接：一方面，組織214名有求職意向的人員和2家有招聘意向的企業參加潘集區春風行動專場招聘會；另一方面，在鎮內自主舉辦 “家門口招聘會” 4 場，提供就業崗位 126 個，成功達成就業意向 8 人，切實為群眾搭建就業橋梁。賦能產業發展，打造特色項目。泥河鎮楊柳村在培訓成果轉化中突破思維定勢，堅持“以實績論成效”，村黨支部牽頭聯合幫扶單位開展專題調研，經黨員代表與村民代表會議審議后決定啟動“紅栓菌”特色養殖項目，建成產業種植工廠。目前，首期 4000 桶 “紅栓菌” 種植工作順利完成，專業養殖人員培訓同步落地，項目經驗獲得安徽電視臺《三農時空》專題報道，為鄉村產業發展提供了 “泥河樣板”。