近年來，為深入落實關(guān)于干部能力提升相關(guān)要求，淮南市潘集區(qū)泥河鎮(zhèn)聚焦“夯實專業(yè)根基、練就實戰(zhàn)真功”核心目標(biāo)，立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展實際與實踐需求，以“高站位組織、精準(zhǔn)化承接、深層次轉(zhuǎn)化”的務(wù)實作為，將區(qū)級培訓(xùn)資源轉(zhuǎn)化為干部履職能力與鄉(xiāng)村發(fā)展動能，用扎實數(shù)據(jù)彰顯鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面的執(zhí)行力與創(chuàng)新力。

  組織保障有“力度”，機(jī)制創(chuàng)新保實效。該鎮(zhèn)始終把干部能力提升作為夯實基層戰(zhàn)斗堡壘的關(guān)鍵抓手，精準(zhǔn)對接區(qū)級培訓(xùn)部署，推動培訓(xùn)質(zhì)量與干部需求同頻同步。精準(zhǔn)對接需求，定制課程體系。在培訓(xùn)前參照區(qū)級培訓(xùn)課程體系，以“班子成員座談+村（社區(qū)）調(diào)研+干部問卷”三維模式，摸排黨員干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等領(lǐng)域的能力短板，形成“靶向需求清單”，并依清單增設(shè)本鎮(zhèn)特色課程，實現(xiàn)“區(qū)級課程+鎮(zhèn)域需求”精準(zhǔn)匹配，讓培訓(xùn)內(nèi)容更貼合干部履職實際。創(chuàng)新護(hù)航機(jī)制，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合。實行“協(xié)同研學(xué)+實時答疑+案例對接”機(jī)制，根據(jù)不同類別干部的培訓(xùn)課程內(nèi)容，從黨建辦選派3名業(yè)務(wù)骨干，與參訓(xùn)干部共同參與跟班學(xué)習(xí)，通過“協(xié)同學(xué)習(xí)、實時交流”，幫助參訓(xùn)干部更快將培訓(xùn)知識與實際工作結(jié)合，切實提升履職能力。嚴(yán)格把控學(xué)風(fēng)，保障培訓(xùn)質(zhì)量。嚴(yán)格抓好培訓(xùn)人員在崗管理，建立健全考勤跟蹤機(jī)制，實時掌握參訓(xùn)人員到崗情況，堅決杜絕缺課、掉隊現(xiàn)象，保障培訓(xùn)內(nèi)容全吸收、培訓(xùn)效果最大化。該鎮(zhèn)參訓(xùn)出勤率保持100%，培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)盤基本覆蓋。

  學(xué)用轉(zhuǎn)化有“精度”，本土延伸強(qiáng)本領(lǐng)。針對區(qū)級培訓(xùn)共性內(nèi)容，該鎮(zhèn)精準(zhǔn)對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求，以 “案例拆解、經(jīng)驗嫁接” 為核心路徑，推動 “區(qū)級課程本地化、通用知識專業(yè)化” 落地，加速培訓(xùn)成果向履職實效轉(zhuǎn)化。課堂精準(zhǔn)延伸，讓課程 “貼地走”。以區(qū)級培訓(xùn)課程為基礎(chǔ)，搭建 “本土延伸課堂”，邀請鎮(zhèn)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干開展 “二次授課”。授課聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等核心領(lǐng)域，結(jié)合鎮(zhèn)域真實工作案例進(jìn)行深度解讀，把 “通用理論” 轉(zhuǎn)化為 “實操指南”。截至目前，已累計開展授課 7 場次，覆蓋干部 80 余人次。案例精準(zhǔn)剖析，讓知識 “能上手”。圍繞培訓(xùn)重點模塊，篩選鎮(zhèn)內(nèi)典型工作場景進(jìn)行案例拆解。例如在三資管理培訓(xùn)中，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心負(fù)責(zé)人以楊柳村產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題、店集村資金管理問題為實例，逐項拆解培訓(xùn)要點與實操規(guī)范，幫助黨員干部清晰掌握村級資產(chǎn)、資源、資金管理的關(guān)鍵流程。累計剖析本土案例 21 個，覆蓋重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域 11 項。成果精準(zhǔn)落地，讓實效 “看得見”。建立 “培訓(xùn) — 實踐 — 反饋” 閉環(huán)轉(zhuǎn)化機(jī)制，要求參訓(xùn)干部結(jié)合 “二次授課” 內(nèi)容與案例剖析成果，針對性制定本崗位、本村（社區(qū)）的工作優(yōu)化方案，明確具體落實舉措與時間節(jié)點。目前已累計收集工作優(yōu)化方案 17 份，推動培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力，成功解決基層治理、產(chǎn)業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域?qū)嶋H問題 150 余個。

  集思廣益有“廣度”，振興發(fā)展出實績。以研討交流為紐帶，推動干部“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾、推動發(fā)展的實際成效。專題研討破題，提升攻堅能力。圍繞培訓(xùn)內(nèi)容與工作實際開展專題研討10余次，干部們暢所欲言分享經(jīng)驗、查擺問題，累計提出產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務(wù)等領(lǐng)域難題20余個，均已制定針對性解決方案，形成“研討—破題—落實”工作閉環(huán)，干部履職視野與攻堅能力顯著提升。聚焦民生需求，解決就業(yè)難題。針對研討中梳理的就業(yè)難題，將培訓(xùn)成果與民生需求精準(zhǔn)對接：一方面，組織214名有求職意向的人員和2家有招聘意向的企業(yè)參加潘集區(qū)春風(fēng)行動專場招聘會；另一方面，在鎮(zhèn)內(nèi)自主舉辦 “家門口招聘會” 4 場，提供就業(yè)崗位 126 個，成功達(dá)成就業(yè)意向 8 人，切實為群眾搭建就業(yè)橋梁。賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造特色項目。泥河鎮(zhèn)楊柳村在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化中突破思維定勢，堅持“以實績論成效”，村黨支部牽頭聯(lián)合幫扶單位開展專題調(diào)研，經(jīng)黨員代表與村民代表會議審議后決定啟動“紅栓菌”特色養(yǎng)殖項目，建成產(chǎn)業(yè)種植工廠。目前，首期 4000 桶 “紅栓菌” 種植工作順利完成，專業(yè)養(yǎng)殖人員培訓(xùn)同步落地，項目經(jīng)驗獲得安徽電視臺《三農(nóng)時空》專題報道，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了 “泥河樣板”。