近年來，安徽省淮南市鳳臺縣堅持將建強村級后備力量作為夯實基層治理根基、激活鄉村振興動能的關鍵抓手，聚焦“選、育、管”三個維度精準發力，著力打造一支政治過硬、能力突出、群眾認可的村級后備干部隊伍。

  拓寬渠道精選，蓄足后備源頭活水。嚴格標準選拔。將“政治素質過硬、群眾基礎扎實、發展潛力突出”作為核心選拔標尺，通過村（社區）摸排、群眾推薦、組織考察相結合的方式，深入挖掘返鄉創業青年、農村致富帶頭人、退役軍人等群體中的優秀人才，儲備村（社區）黨組織書記后備力量。統一招考納才。由縣級組織部門統籌牽頭，嚴格遵循“公開、公平、擇優”原則，面向社會開展村級后備干部統一招考，重點吸納具有大專及以上學歷，熟悉電商運營、鄉村規劃等領域的青年人才進入村級后備干部儲備庫。聯動審查把關。建立公安、綜治、信訪等多部門聯動的資格聯審機制，對擬納入后備力量的人選開展“全方位體檢”，從政治立場、遵紀守法、群眾口碑等維度進行全面核查，確保后備人選素質高、結構優、數量足。

  創新模式培育，錘煉干事過硬本領。分層分類強根基。將村級后備干部培訓納入全縣黨員干部教育培訓總體規劃，通過“理論+實踐”“線上+線下”相結合的模式開展專題培訓，邀請農技專家、縣直單位業務骨干進行授課，舉辦“頭雁領航 雛雁豐羽”村黨組織書記后備力量專題培訓班，依托鄉鎮黨校開展“小班化”培訓。結對幫帶傳經驗。推行“1名導師+1名后備干部”幫帶機制，在全縣范圍內篩選政治素質高、工作經驗豐富的鄉鎮領導班子成員和優秀村（社區）黨組織書記擔任幫帶導師，幫助后備干部快速掌握履職技能。豐富載體補短板。依托“鳳臺先鋒”微信公眾號等平臺，每周推送政策法規解讀、產業發展案例、鄉村治理經驗等優質內容，方便后備干部利用閑暇時間自主學習。每季度組織開展一次線下交流座談會，邀請優秀后備干部分享工作心得、開展集中研討，全方位補短板、強弱項。

  分類施策管理，激活隊伍內生動力。動態跟蹤“管到位”。嚴格落實“一人一檔”管理機制，為每一名后備干部建立包含基本信息、培訓記錄、工作實績、考核結果等內容的成長檔案，由鄉鎮黨委負責日常跟蹤紀實，根據考察評估情況對后備干部人選庫進行“能進能出”的動態調整，確保隊伍整體素質持續提升。關心關愛“暖人心”。建立常態化關懷機制，成立“談心小組”逐戶走訪村級后備干部，精準掌握后備干部思想動態與成長需求，讓后備干部切實感受到組織的關懷與溫暖，增強歸屬感與認同感。實踐練兵“促成長”。聚焦鄉村發展重點任務，選派一批優秀后備干部赴長三角地區觀摩學習，考察借鑒先進地區鄉村產業發展、基層治理創新等經驗，結合本村實際撰寫調研報告，推動提升分析問題、解決問題的能力。