近年來，淮南經開區不斷完善社區工作者職業體系建設，打造高素質社區工作者隊伍，使社區專職工作人員待遇有保障、干事有舞臺，加速構建黨建引領城市基層治理新格局。

加強社區工作者選育，打造城市基層黨建“生力軍”。實施“頭雁領航”工程，突出“雙好雙強”選配社區“兩委”班子。下功夫把思想政治好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的優秀人才推選出來。“兩委”換屆后，轄區內5個城市社區均實現了所有社區書記主任“一肩挑”。堅持抓實政治教育，著力筑牢社區隊伍政治忠誠。深入學習貫徹黨的二十大精神，重點加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學思踐悟。各社區黨支部充分運用學習強國APP，通過黨支部大會、黨課和每月1日的黨員活動日，組織黨員觀看視頻，學習文件，開展討論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，努力做到學以致用，知行合一。

加強社區工作者培養，建強城市基層黨建“主心骨”。進一步提升社區工作者履職能力，區黨政辦公室按照“多層次培訓+多專業結合+多樣化活動”的培訓培養機制，聯合有關部門積極開辦社區黨組織書記培訓班、社區工作者業務能力培訓班，實現社區工作者年度培訓全覆蓋，確保社區工作者全年培訓時間不少于5天。全面提升社區工作者隊伍政治素養、道德品質和能力素質，支持社區工作者參加國家社會工作者職業水平考試，目前已有8名社區工作者取得職業水平證書，為基層黨建工作扎實開展夯實了基礎。

加強社區工作者管理，樹立城市基層黨建“風向標”。激發社區工作中投身社區基層黨建的激情，一是從保障上愛才。按照《淮南市人民政府辦公室關于印發〈淮南市社區專職工作者薪酬方案（試行）〉的通知》（淮府辦秘〔2019〕52）文件精神執行，并按國家有關規定落實基本養老、基本醫療等社會保險及住房公積金，嚴格落實社區工作者薪酬待遇。二是從激勵上育才，健全評價體系。建立完整的社區專職工作人員職責規范、評價標準、督查問效制度。出臺《經開區社區工作者考核方案》，量化基層黨建、基層治理、創建文明城市和聯系服務群眾等重點指標。實行群眾意見與組織考評相結合、日常工作與年度考核相結合，強化結果運用，考核結果作為社區工作者崗位調整、等級調整、薪酬待遇、獎勵懲戒等的重要依據，切實發揮考核指揮棒作用。