淮南市田家庵區朝陽街道緊抓“前中后”三個關鍵環節，全鏈條規范非公黨建指導員隊伍建設工作，進一步發揮黨建指導員的作用，激發非公企業和社會組織黨建工作活力、提升工作水平。

  嚴把“任前”選人用人關，打造高水平指導員隊伍。通過個人自薦、組織推薦等方式，動員轄區優秀黨員干部擔任非公黨建指導員。對黨員干部的業務能力、工作經歷等方面進行評估，通過資格審核、政治審核，目前在機關黨員、社區兩委中擇優選拔出39名政治素質高、業務水平高、協調能力強，具有豐富實踐經驗的黨員干部，擔任第五批非公黨建指導員。同時，不斷優化人才隊伍結構，根據工作需要及時對指導員隊伍進行調整，并結合企業類型、地域位置、指導員對企業熟悉程度以及專職、兼職要求等因素，將非公黨建指導員進行編組，設立黨建指導組4個，聯系指導轄區315家企業、22家社會組織，實現了已組建的黨組織和暫不具備組建黨組織條件的企業黨建工作全覆蓋。

  嚴把“任中”教育培訓關，鍛造高素質指導員隊伍。圍繞黨的理論知識、黨建工作方法、企業管理知識等，通過定期組織業務培訓、經驗交流座談會等形式，相互學習借鑒，增強黨建指導員的專業素養和工作能力，確保指導員到崗后快速進入角色、打開工作局面。緊扣履職盡責，完善工作臺賬，做到動態管理實時更新，通過定期會議、工作匯報等方式，及時收集和反饋非公企業黨組織的意見和建議，了解工作中存在的問題和困難，根據反饋信息和工作需要，及時調整工作計劃和策略，優化工作流程和方法，確保工作的針對性和有效性。今年以來，非公黨建指導員實地走訪、電話聯系企業300余次，立足擴大黨的工作覆蓋和助企紓困，帶動企業生產發展提質增效。

  嚴把“任后”監督考核關，塑造高質量指導員隊伍。制定明確的崗位職責和任務清單，明確非公黨建指導員的職責范圍和工作要求，確保非公黨建指導員的工作有章可循。建立完善的考核機制，從履職情況、日常管理、助企紓困、隊伍發展等方面對非公黨建指導員的工作進行量化考核，激發黨建指導員工作動力。運用座談交流、實地察看、查閱資料、民主測評等方式評估非公黨建指導員的工作成效，并將考核結果及時反饋給非公黨建指導員，提出改進意見和建議。對于表現優秀的指導員，給予表彰，激勵其繼續發揮優勢；對于存在不足的指導員，及時進行約談和培訓，幫助其改進工作方法。同時，加強對指導員的日常管理，嚴格遵守工作紀律和規定，確保其充分發揮作用，助力非公企業發展。