企業之間“相鄰不相識”，創新鏈與產業鏈“相望難相見”，曾是阻礙新質生產力發展的卡點。

今年以來，煤化工園區認真貫徹落實市委組織部“創先爭優年”部署要求，根據園區產業、企業發展現狀，建強化工新材料產業鏈黨委，發揮組織優勢和紐帶作用，堅持“點線面”相結合，聚焦企業需求、精準對接服務，全力推進“政產學研金服用”融合貫通，暢通創新鏈與產業鏈融合的“最后一公里”，切實將黨建活力轉化為發展動能。

一是點上規范打基礎。園區聚力做強化工新材料產業鏈黨建，完善“黨工委—非公企業綜合黨委—非公企業黨組織”三級架構，吸納部分企業黨支部書記進入非公綜合黨委，為每家企業選派1名包保聯系人（黨建指導員）入企指導黨組織規范建設。以“應建盡建”為原則，持續推進“兩個覆蓋”。今年以來，新組建成立宇貝公司黨支部、豐晟聯合黨支部2個支部。選優配強黨支部書記隊伍，調整2家非公企業黨支部書記人選。持續推進企業黨建品牌建設，園區化工新材料產業鏈黨委依托中安聯合等10余家企業，聚力打造“共建共享·綠色陽光”產業鏈黨建品牌。推動普碳公司“雙碳行”、宇貝公司“科技領航·紅色宇貝”、金宏公司“紅映金宏·碳索先鋒”等非公支部特色品牌建設。統一印制非公企業黨建工作手冊和黨建資料盒，實現黨建工作標準化、規范化，同時，組織黨支部書記、黨務工作者、黨員及入黨積極分子培訓等80余人開展集中培訓。

二是線上做實促發展?？萍肌⑷瞬?、金融，是推動產業發展的重要要素。園區發揮安徽省先進煤基高分子材料產業創新研究院、省級博士后工作站等高能級的科研平臺和工會“勞模工匠”助企行作用，推動解決園區企業技術攻堅、分析檢測、技改提升等問題。產業創新研究院創建以來，累計為企業提供技術服務119次，解決技術難題30個。園區發揮淮南聯合大學化工新材料產業學院的人才培養平臺作用，深化“訂單式“2+1”人才培養模式，規范學生實習管理，推動校企“雙師互派”和共編教材。今年以來，入企實習25人，其中，3名新材料產業學院實習生組成的代表隊在 2025 年世界職業院校技能大賽總決賽中獲得化工技術賽道銀獎。園區發揮聚合公司的融資平臺作用，開展政銀企對接，為園區企業與金融機構之間架起合作共贏橋梁，解決企業資金方面的痛點和難點。今年以來，累計協助企業融資近3.8億元。

三是面上兜底立長遠。制定印發《加強煤化工園區非公企業黨建工作實施方案》《煤化工園區提高產業鏈黨建質效的實施方案》《關于加強煤化工園區“三新組織”黨員發展和教育管理工作的實施辦法》，用制度管長遠，以機制促規范。

園區發揮中安聯合龍頭企業的引領示范作用，緊扣“中安聯合（二氧化碳排放）→淮南金宏碳捕集綜合利用項目（碳捕集）→普碳二氧化碳基聚碳酸酯多元醇項目（碳利用）→賽緯鋰電池電解液項目（碳產業鏈延伸）”的循環低碳經濟和“中安聯合（乙烯）→安徽豐達（超高分子量聚乙烯）、安徽嘉璽（苯乙烯）→淮南舜天（合成樹脂）、安徽翔晟（高固體份涂料）”的化工新材料產業這一賽道，匯聚各方資源，全力激活并放大產業鏈上產業創新研究院、新材料產業學院2個省級平臺在科技服務、人才培養方面的輻射效應。今年以來，產業鏈內7對黨支部簽署共建協議，在產品互供、資源共享、人才交流、科技服務等方面開展合作20余次。近期，園區組織召開第一次科技供需對接會，做到提前摸排需求，會上精準對接，中安聯合針對4家企業的技術需求，組建專班逐一進行研究。

創新鏈與產業鏈的“相見”“相融”，讓更多“科創力”變成“生產力”。截止目前，園區規上工業企業12家，高新技術企業8家，科技型中小企業10家，其中，2025年新增高新技術企業1家，科技型中小企業2家。園區擁有省、市級各類研發創新平臺7個，覆蓋率100%。