近年來，淮南市田家庵區聚焦“三新”領域黨員職業構成多樣、人員流動性大、工學矛盾突出等現實難題，以系統化思維破題、以精準化舉措發力，通過嚴把源頭、創新培育、強化實踐，持續提升“三新”領域發展黨員質量。

  嚴格程序、精準篩選，充盈黨員發展“源頭活水”。健全三級責任體系。區委組織部轉變“單打獨斗”傳統模式，確立非公工委牽頭抓總、行業主管部門分類推進、社區黨組織兜底管理的三級責任鏈條，形成“條塊結合、上下聯動”的黨建工作格局。非公工委定期召開專題會議研判“三新”領域黨建難點；行業部門結合領域特性細化黨員發展標準和程序；社區黨組織則依托網格化管理，動態摸排、跟蹤培養轄區內“三新”從業人員，確保組織覆蓋無空白、教育管理無盲區。緊盯重點群體吸納。堅持“優中選優、關鍵培養”的原則，組織行業主管部門、鄉鎮(街道)、黨建指導員積極開展進企宣講、送學上門等活動,加強“三新”領域從業人員思想政治教育。聚焦新興科技企業、互聯網平臺、現代服務業等領域的核心技術人員、管理層及創新人才，以及靈活就業的快遞員、外賣配送員、網約車司機等關鍵群體，將其納入重點培養范圍，充分發揮黨員在“三新”領域內的示范效應。實行動態跟蹤管理。對重點培養對象實行全過程動態管理，通過定期談心談話、考察現實表現等方式，及時將政治合格、素質過硬、群眾認可的入黨積極分子吸收到黨組織中來，對思想動搖、不符合發展黨員標準的人員予以“一票否決”，確保“三新”領域黨員隊伍始終保持“活水”狀態。近年來，全區已在“三新”領域培養預備黨員110余名，有效優化了黨員隊伍結構，為基層黨組織注入了新的生機與活力。

  創新方式、精準培育，擰緊教育培養“鏈條體系”。配強黨建指導力量。按照“行業相近、地域相鄰、便于指導”原則，從機關干部、退休黨員干部等群體中遴選聘用政治素質好、熟悉黨建業務、了解企業運作的非公黨建指導員210名，實現全區“三新”組織黨組織指導全覆蓋。通過“一對一”“一對多”結對幫扶，定期深入企業、社會組織和新就業群體，既宣講黨的政策理論，又幫助解決生產經營、職工維權等方面的實際困難，年均開展實地指導超3000次。打造線上學習矩陣。充分運用信息化手段，依托淮舜先鋒網和“淮舜先鋒”微信公眾號，開設“先鋒動態”“淮舜視界”“組工課堂”“黨建隨手拍”等專欄，將黨的創新理論、政策法規、先進典型案例等轉化為圖文、短視頻等輕量化資源2000余條，適配“三新”黨員碎片化學習需求。指導各基層黨（工）委搭建“三新”領域黨員學習交流群，定期推送學習清單、組織線上研討，打破時空限制，實現學習交流“全天候、不下線”。實施線下定制培訓。緊密結合“三新”領域黨員職業需求和現實關切，開展“訂單式”“小班化”精準培訓。圍繞黨的創新理論、法律法規、職業技能、基層治理、安全生產等內容，聯合人社、司法、市場監管等部門及黨校師資，開展“網絡誠信與法規”“交通安全與應急處理”“項目運作與公益創新”等研討會、講座等活動60余場次，推動“三新”黨員從“要我學”轉變為“我要學”，為黨員成長注入強勁內生動力。

  搭建平臺、強化實踐，激勵先鋒作用“一線發揮”。深化主題實踐活動。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，結合“三新”特點，設計開展形式多樣的主題實踐活動。在企業廣泛開展“黨員責任區”“黨員示范崗”“技術攻關小組”等活動，引導黨員在關鍵崗位、重大任務中彰顯先進性。在新經濟組織、新社會組織中開展“黨員亮身份、企業亮承諾”“我為發展獻一策”“服務民生我先行”等活動120余場，激發黨員參與組織發展和服務社會的熱情。融入基層治理網格。深入推進“在職黨員進社區”活動，鼓勵引導“三新”黨員結合職業特長參與社區治理。積極推動快遞小哥、外賣騎手等擔任“移動網格員”“政策宣傳員”“安全巡查員”，利用其走街串巷、熟悉樓宇社區的優勢，及時發現并上報安全隱患、環境問題、民生需求等線索年均超千條。在商圈、園區等“三新”組織聚集區，推動成立以黨員為骨干的志愿服務隊32支，常態化開展便民服務、應急援助、文明引導等活動，成為城市基層治理的有效補充力量。強化關心關愛服務。注重以人為本，有效整合資源，全區建設“暖心驛站”“司機之家”“騎手驛站”等服務陣地21個，提供飲水、熱飯、充電、應急藥品等基礎服務。特別是區委社會工作部聯合朝陽街道打造的全市首批“騎手友好街區”，有效解決了快遞員、外賣配送員停車難、休息難、如廁難等實際問題，惠及從業人員近千人。切實幫助“三新”黨員解決急難愁盼問題，增強其歸屬感和榮譽，激發參與城市建設熱情，推動“三新”領域黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。