淮南市田家庵區聚焦新時代干部隊伍建設新要求，系統優化干部“選育管用”全鏈條，持續推進領導班子和干部隊伍建設，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質干部隊伍。

  堅持正確導向，突出政治過硬、有為有位。堅持政治為先。圍繞考實考準政治素質，嚴格落實政治鑒定和廉政鑒定“雙鑒定”“雙簽字”要求，同步征求所在支部關于干部政治表現的意見。結合區委綜合考核，對全區327名區管干部開展政治素質正反向測評，對政治表現不合格的“一票否決”，把政治素質考察貫穿選人用人的全過程和各方面，確保選用的干部政治上信得過、靠得住。堅持事業為上。牢固樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向，創新出臺《田家庵區領導干部工作作風考察辦法》，通過工作述職、個別談話、正反向測評等方式考察干部工作作風，堅持用實實在在的數據、排名甄別干部狀態。去年以來提拔重用 28 名實績突出的優秀年輕干部，一批實干擔當、實績突出，工作名次靠前、考核位居前列的干部被選出來、用起來，干部擔當作為、爭先進位的動力得到了有效激發。堅持一線為本。將干部在雙招雙引、項目建設、征遷拆違等重大斗爭一線表現作為考察識別的“窗口”，做到黨員干部狠抓落實在一線，組工干部跟蹤考察在一線。組成 7 個督導考察組，考察干部 41 次，聽取意見建議 30 余條，掌握干部真實表現和群眾口碑，儲備了一批能扛硬活、敢打硬仗的優秀干部。

  堅持歷練鍛煉，推動觀念更新、本領增強。引領思想，凝心鑄魂。聚焦黨的二十大精神學習宣傳貫徹，組織全區各級黨組織利用黨委（黨組）理論學習中心組學習會、“三會一課”等形式開展學習974次、交流研討763人次、專題黨課73次、主題黨日63次，迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮，推動黨的二十大精神入腦入心、走深走實，成為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。搭臺鍛煉，磨煉本領。選派優秀干部到信訪維穩、招商引資、文明創建等斗爭一線歷練成長，抽調120余名干部參與征遷拆違，安排150名干部兼任文明創建街巷長，選派5名機關單位干部赴鄉鎮掛職，引導干部在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨。力求專業，提升能力。依托國家行政學院、省市委黨校等平臺，選送干部參加招商引資、鄉村振興等專題培訓，培訓縣鄉黨政干部220人次、村兩委成員206人次、社區書記93人次、非公黨建指導員202人次，干部隊伍專業化能力不斷提高。積極探索建立同長三角一體化發展相適應的干部交流機制，選派4名企業、園區管理人才赴滬蘇浙地區跟班學習，通過學習運營、招商引資等方面先進經驗，有效開闊干部眼界、學習先進理念，助推田家庵區高質量發展。

  堅持嚴管基調，強化全面管理、長效監督。抓常抓全，管在平時。認真執行《領導干部兼任社會組織職務暫行規定》，規范6名領導干部在社會組織兼職行為，著力強化制度約束。嚴格執行《田家庵區區管干部因私出國（境）管理辦法（試行）》，加強與區紀委監委和出入境管理部門對接，做到集中保管、及時備案、嚴格審批2022年新增備案人員30人，新收因私出國（境）證件6人10本。抓實抓細，督導到位。結合區委巡察，分批分期對轄區內部分單位進行選人用人專項檢查，通過查閱資料、談話了解等方式，及時對被巡察單位選人用人工作、領導干部擔當作為、人事管理等方面進行重點檢查，指出了20個整改問題并督促按期整改。嚴肅干部人事工作紀律，清退區級機關企事業單位抽借調人員22人。抓早抓小，防微杜漸。貫徹執行《區管干部函詢、誡勉操作規程》《區管干部談話提醒操作辦法》，綜合運用政治監督談話、日常談心談話、黨風廉政談話等手段，對干部苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，給予1名干部誡勉談話、6名干部提醒談話，促進黨員干部受警醒、存戒懼、明底線。

  堅持評優樹典，激勵善于作為、敢于擔當。促干促踐“評”。全面開展區管領導班子和區管干部綜合考核，考核區管領導班子60個，區管干部339人，對其中評價為“優秀”等次的18個領導班子和35名區管干部予以通報表揚，在全區內部發揚了敢闖敢拼，奮勇爭優的精神。關心關愛“晉”。用好用活職級晉升渠道，進一步激發廣大干部隊伍活力，認真貫徹落實縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度充分釋放基層事業單位待遇紅利，激勵事業單位干部擔當作為。頂格滿格“獎”。積極廣泛調研，創新出臺《“獅子型”“老黃牛型”干部評選實施辦法》，評選“獅子型”“老黃牛型”干部各10名，在提拔重用、職級晉升、上掛學習、交流輪崗時優先考慮，由區委、區政府舉辦表彰大會，表彰文件納入干部政治素質檔案，編印經驗做法案例，廣泛刊發宣傳，在全區樹立起爭優導向，營造出見紅旗就扛、見榮譽就爭的濃厚氛圍。