近年來，淮南市鳳臺縣堅持以“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”為標準，以提升組工干部政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作效能為著力點，以“三昧真火”淬煉過硬組工隊伍，為強國建設、民族復興提供堅強組織保證。

  燒旺“理論之火”，打造理論武裝“加油站”。鳳臺縣始終堅持用黨的創(chuàng)新理論鑄牢黨性，用專業(yè)知識提升能力，用黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范言行，引導組工干部堅定信念、增強本領(lǐng)，提升政治素養(yǎng)。深化“學、比、促”活動，創(chuàng)新開展組工干部季度培訓例會，近年來組織專家授課、視頻教學、實地觀摩等方式集中學習10余次500余人次；強化組工精神傳承、堅實組工干部信仰、汲取優(yōu)秀榜樣力量，開展“老組工講傳統(tǒng)”“新組工講傳承”“學習先進榜樣”等系列教育活動10余次，多途徑錘煉組工干部黨性修養(yǎng)。指導16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)250個村（社區(qū)）打造高標準機關(guān)黨員活動室，落實月工作例會、周學習、“三會一課”等制度，創(chuàng)新開展主題黨日“月創(chuàng)評”活動，通過重溫入黨誓詞，上主題黨課、過“政治生日”等，鼓勵組工干部開展靈活多樣、與時俱進的黨員活動，鍛造一支對黨絕對忠誠、對事業(yè)執(zhí)著認真的組工干部隊伍。

  淬煉“本領(lǐng)之火”，搭建選育管用“直通車”。緊盯全年目標任務，制定年度黨建工作方案，形成月度任務清單和進度管理臺賬，實行“周調(diào)度、月通報、季研討、年述職”工作制度，認真盤點工作成績以及短板差距，推動重點工作落地見效。2023年設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作專崗14個，合理優(yōu)化專業(yè)、學歷、來源等報考條件，注重從應屆高校畢業(yè)生和選調(diào)生中選拔政治素質(zhì)高、學習能力強的人員充實到組工干部隊伍中。堅持把專業(yè)能力提升作為組工干部的立身之本，持續(xù)培養(yǎng)組工干部“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”能力。圍繞基層黨建、電教遠教、干部人才、非公黨建等重點工作，組織開展“跟班學習”“季度調(diào)研”“組工講壇”等活動，優(yōu)化提升全縣基層組工隊伍綜合能力。強化實踐鍛煉，制定“輪崗跟班學習”交流制度，上掛鍛煉，讓年輕干部掌握全局情況，提高總攬全局的能力；下派交流學習，把組織部年輕干部交流到基層組織部門任職，鍛煉適應新崗位、新環(huán)境的能力，2022年以來16名組工干部參與實踐鍛煉，進一步拓寬組工干部知識面，鍛造組工隊伍多面手。

  鍛強“作風之火”，吹響隊伍建設“沖鋒號”。聚焦組工干部隊伍作風建設，建立長效機制，提升工作效能。建立組工干部成長檔案，實施“一人一冊”，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。修訂完善公務員平時考核方案，嚴格落實“個人自評、民主測評、領(lǐng)導評鑒、會議評定”的考核機制，并將平時考核結(jié)果作為組工干部成長的重要參考、個人年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，著力營造團結(jié)緊張、高效運轉(zhuǎn)的工作氛圍。針對基層黨建工作任務，制定“月任務清單”，清單內(nèi)容涵蓋發(fā)展黨員、非公黨建、黨員教育等重點工作，為組工干部開展工作提供指導和抓手。同時根據(jù)清單內(nèi)容進行量化得分考核，量化考核結(jié)果和干部年度考核、職級晉升等掛鉤，一次“后進”對組工干部“約談”、兩次“后進”對黨委進行“通報”，以獎懲倒逼責任壓實，進一步提升組工干部行動自覺。2022年以來考核優(yōu)秀20余人次，后進約談10余人次，營造出比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。