近年來，壽縣聚焦年輕干部成長培養(yǎng)工作，在“選、培、管”等多個環(huán)節(jié)精準發(fā)力，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、為民服務的高素質年輕干部隊伍。

  在“選種蹲苗”上下功夫，優(yōu)選配強年輕干部。選配范圍更廣，采取多種方式，擴大黨政機關、企事業(yè)單位人才“增量”，對不同崗位量身定制招錄計劃，堅持“因崗制宜，人崗匹配”原則，今年以來，通過公務員省考招錄機關公務員71名，機關事業(yè)單位計劃選調人員23名。同時注重加大機關、事業(yè)單位在編人員回引力度，2022年以來，回引年輕干部20余名。選配標準更精，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、真正把政治堅定、作風過硬、群眾信任的干部用起來。建立年輕干部儲備信息庫，充分了解本地儲備干部情況，制定出臺《加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉的若干措施》，聚焦年齡、專業(yè)、學歷等指標，擇優(yōu)將200余名表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、普遍認可的年輕干部納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫。選配方式更細，組織開展年輕干部隊伍建設調研工作，重點了解年輕干部政治表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、特點特長等情況，分領域建立人員臺賬。建立考察識別年輕干部工作機制，采取“四不兩直”方式，結合崗位特點，靈活采用個別訪談、面上了解、隨機回訪等方式，精準識別年輕干部擔當作為，2022年以來23名80后、90后優(yōu)秀年輕干部走上科級領導崗位。

  在“澆水施肥”上做文章，鍛造培育年輕干部。聚焦思想淬煉，制定全縣年輕干部教育培訓方案，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要任務，圍繞政治理論學習、黨務知識等方面開展全縣中青年干部培訓班，42名年輕干部參加培訓。組織召開學習貫徹黨的二十大精神網(wǎng)絡專題班等班次學習，開展線上論壇活動，300余名年輕干部參與線上學習，人均培訓時長84學時。聚焦專業(yè)訓練，注重利用理論學習、外出培訓、公文寫作等方式多舉措提高黨員干部的業(yè)務能力和水平。動員年輕干部每月圍繞工作撰寫一篇評論文章或組工信息，不斷提高年輕干部的知識結構和理論水平?？h委組織部每月組織召開一期“年輕干部大講堂“，每半年召開一次全縣年輕干部座談會，每期邀請全縣不同崗位30余名優(yōu)秀年輕干部座談交流心得、分享工作體會。立足實踐鍛煉，堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”，按照“鼓勵先進、鞭策后進”的思路，把在重大任務、重大斗爭中歷練作為選配吃勁崗位干部的重要條件。2022年以來選派80名優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)、開發(fā)園區(qū)、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護、信訪維穩(wěn)“五個一線”崗位實踐鍛煉。

  在“修枝助長”上出實招，嚴管厚愛年輕干部。全程化談心談話，由縣委組織部和所在單位對年輕干部開展“全過程”談心談話，初任談話側重了解年輕干部工作經歷、家庭困難、興趣愛好等狀況；日常談話側重了解年輕干部工作體會，思想動態(tài)，幫助排憂解難；激勵談話重點了解年輕干部崗位履職能力、崗位匹配度等內容。動態(tài)化監(jiān)督管理，聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、信訪局等部門，完善年輕干部監(jiān)督信息共享機制，建立年輕干部監(jiān)督信息檔案。完善年輕干部儲備庫退出機制，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止“小病”變頑疾。常態(tài)化廉政教育。堅持把年輕干部教育管理監(jiān)督工作擺在突出位置，每年舉辦全縣年輕干部紀律教育專題培訓班，加強對年輕干部紀律教育；對新提拔干部按照批次開展任職前集中廉政談話；定期組織年輕干部到“安徽楚文化博物館”“安徽第一面黨旗紀念園”等省級廉政教育基地開展革命傳統(tǒng)教育、黨員干部警示教育等活動。今年以來，組織400余名年輕干部開展集中警示教育8次，開展廉政方面談心談話50人次，簽訂《廉潔承諾書》45份，不斷護航年輕干部廉潔成長。