近年來，淮南市田家庵區(qū)委組織部堅持把加強自身建設作為推動組織工作高質量發(fā)展的著力點，以強化政治理論、業(yè)務能力、實績作風為抓手，努力鍛造一支“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的“組工鐵軍”。

  強化政治建部，以正確政績觀保持組工本色。深化理論學習。堅持把政治建設擺在首位，構建部務會專題學、理論學習中心組集體學、黨支部研討學、黨員個人自主學“四學”體系，及時學習黨的創(chuàng)新理論，傳達上級會議精神，為組織工作的開展奠定理論基礎、明確發(fā)力方向。今年以來，常態(tài)化開展政治理論學習29次、交流研討114人次。加強黨性教育。組織部機關干部赴大通萬人坑教育館、淮南新四軍紀念林等地開展黨性實踐教育4場次，收看“安徽黨員大課堂”6場次，組織“紅色觀影季”主題黨日活動2場次，在接受革命傳統(tǒng)教育、傳承紅色基因中錘煉政治品格，增強組工干部政治信仰和責任擔當。優(yōu)化學習資源。依托共產黨員網、安徽先鋒微訊、學習強國等優(yōu)質平臺資源，打造“淮舜先鋒網+微信公眾號”立體教育學習平臺，通過開設“先鋒動態(tài)”“組工課堂”“黨建工作優(yōu)秀案例”等學習專欄，引導組工干部隨時隨地學，自覺做到用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。截至目前，已推送理論學習視頻24期。

  強化能力壯部，以精湛業(yè)務體現組工擔當。開設“組工講壇”。圍繞組織工作日常需要和年輕組工干部成長需求，向部機關同志征集課程，各科室業(yè)務骨干擔任主講人上臺談政策、傳技能、授方法，在備課、講課的過程中鍛煉表達能力、磨煉業(yè)務水平，目前已排出干部考察報告撰寫、干部檔案業(yè)務、雙招雙引政策、發(fā)展黨員流程等10個精品課程。注重以老帶新。按照“1名業(yè)務科室負責人+1名新進年輕干部”要求，針對年輕組工干部在日常工作和學習中容易出現的“材料慌”“思路窄”“效率低”等問題，通過組室負責同志提前介入“搭把手”，分管領導緊要關頭“點迷津”的方式，激勵和支持年輕組工干部挑大梁、敢擔當、有作為。檢驗學習成效。采取“學習+實操”模式，每月設定調研主題，組織年輕組工干部深入田間地頭、生產車間等地現場解剖、“把脈問診”，每季度開展1次專業(yè)知識測試和應急處突模擬，及時檢驗學習成效。目前，共開展專業(yè)能力測試3場，形成調研報告4篇，解決組工干部實際困難問題16個。

  強化作風興部，以嚴格紀律催生組工質效。強化約束管理。制定“部機關組工干部行為規(guī)范”和“行為負面清單”，開展“廉政談話”，部機關主要負責人和班子成員、班子成員和內設機構負責人、內設機構負責人和普通干部之間分別進行談心談話，加強日常監(jiān)督。目前累計談話25次，完善機關內部管理等制度12項。加強警示教育。開展現場教學，組織部機關黨員赴壽縣小甸集特支紀念館、淮南市黨風廉政教育館等參觀學習，追憶崢嶸歲月、叩問入黨初心；組織開展廉政黨課，引入廉潔故事、先進典型等，讓部機關干部受到觸動和感染；集中觀看違紀違法干部懺悔錄，推動廉政關口前移、筑牢拒腐防變防線。強化家風建設。以新進組工干部為重點，采取“一級訪一級”方式，由組織部部長對班子成員和股室負責人、班子成員對分管股室干部進行廉政家訪，發(fā)放《致組工干部家屬的一封信》和《家庭助廉倡議書》，贈送《清風傳家》《嚴以治家》等“清廉禮包”，教育部機關干部守牢廉潔從政底線，勉勵其家屬當好拒腐防變“安全員”。