近年來，淮南市壽縣積極探索離退休干部黨建工作思路與方法，以“讓黨放心，讓老干部滿意”為目標，聚焦機制創(chuàng)新、平臺搭建、暖心關(guān)懷三個密碼，用心用情、精準精細做好服務(wù)管理工作，努力推動新時代老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。

  解鎖“機制創(chuàng)新”密碼，著力提升老干部“歸屬感”。建立健全由縣委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、離退休干部服務(wù)管理單位具體推進落實的“三級聯(lián)動”工作體系，推動形成上下齊抓共管、協(xié)同發(fā)力的老干部工作格局。落實離休干部醫(yī)療保障機制，出臺《關(guān)于進一步完善離休干部就醫(yī)綠色通道建設(shè)的工作方案》，選定縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院為離休干部醫(yī)療服務(wù)定點機構(gòu)，解決離休干部看病就醫(yī)的后顧之憂。制定《壽縣走訪慰問老干部工作制度》，細化“三必訪”“四季送”“五必請”機制，有效保障離退休干部服務(wù)工作規(guī)范化開展。完善困難幫扶機制，印發(fā)《壽縣特殊困難離退休干部和離休干部遺屬幫扶辦法》，對特殊困難的離退休干部黨員和離休干部遺屬開展“進行一次走訪、送上一次關(guān)懷、發(fā)放一次慰問金”的“三個一”幫扶活動，通過扎實有效的幫扶舉措，為特別困難的離退休干部及離休干部遺屬解決生活困難。

  解鎖“平臺搭建”密碼，著力提升老干部“成就感”。建立“壽縣銀發(fā)人才庫”，吸納193名具有專業(yè)技術(shù)特長的離退休干部加入，分類組建政策宣講、醫(yī)療服務(wù)、文化宣傳、“三農(nóng)”服務(wù)等專業(yè)化服務(wù)團隊，引導(dǎo)老同志履“新職”，建“新功”。以專題調(diào)研為載體，以座談交流為抓手，組織開展“贊輝煌成就·聚銀發(fā)力量”專題調(diào)研，發(fā)揮老干部建言獻策的顧問作用，為推動壽縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻“銀發(fā)力量”。積極創(chuàng)建雙橋鎮(zhèn)“樂齡聚愛”工作站、壽春鎮(zhèn)紅星社區(qū)志愿服務(wù)站等市級離退休干部正能量品牌工作站、社區(qū)志愿服務(wù)站，為全縣老同志發(fā)揮銀發(fā)余熱搭建平臺。推行“黨建＋志愿服務(wù)”“涉老團隊＋志愿服務(wù)”模式，按照“自覺自愿、量力而行、發(fā)揮特長”原則，鼓勵和支持離退休干部組建18支老干部志愿服務(wù)隊，廣泛開展助力基層治理、助力文明城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)活動。

  解鎖“暖心關(guān)懷”密碼，著力提升老干部“幸福感”。保障政治待遇落實，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)重要節(jié)點親自帶隊登門開展走訪慰問、交流談心、征求意見等活動，縣委老干部局“一對一”專職服務(wù)，全面落實老干部贈閱書報、參加重要會議等各項待遇。深入開展“精準服務(wù)提質(zhì)行動”，完善離休干部健康檔案，建立“一人一策”精準服務(wù)工作臺賬，實行離休干部信息“一周清”、退休干部信息“季度報”，采取“一幫一管理”和“一對一服務(wù)”方式，為老干部提供精細化、個性化服務(wù)。加強人文關(guān)懷，連續(xù)三年開展“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”走訪慰問老干部活動，全面走訪離休干部150余人次，組織召開走訪慰問情況通報反饋會，對發(fā)現(xiàn)的問題和征求的130多條建議逐一反饋交辦，確保件件有回應(yīng)、事事有著落。