近年來，淮南市壽縣積極探索離退休干部黨建工作思路與方法，以“讓黨放心，讓老干部滿意”為目標，聚焦機制創新、平臺搭建、暖心關懷三個密碼，用心用情、精準精細做好服務管理工作，努力推動新時代老干部工作高質量發展。

  解鎖“機制創新”密碼，著力提升老干部“歸屬感”。建立健全由縣委領導、組織部門牽頭抓總、離退休干部服務管理單位具體推進落實的“三級聯動”工作體系，推動形成上下齊抓共管、協同發力的老干部工作格局。落實離休干部醫療保障機制，出臺《關于進一步完善離休干部就醫綠色通道建設的工作方案》，選定縣人民醫院、縣中醫院為離休干部醫療服務定點機構，解決離休干部看病就醫的后顧之憂。制定《壽縣走訪慰問老干部工作制度》，細化“三必訪”“四季送”“五必請”機制，有效保障離退休干部服務工作規范化開展。完善困難幫扶機制，印發《壽縣特殊困難離退休干部和離休干部遺屬幫扶辦法》，對特殊困難的離退休干部黨員和離休干部遺屬開展“進行一次走訪、送上一次關懷、發放一次慰問金”的“三個一”幫扶活動，通過扎實有效的幫扶舉措，為特別困難的離退休干部及離休干部遺屬解決生活困難。

  解鎖“平臺搭建”密碼，著力提升老干部“成就感”。建立“壽縣銀發人才庫”，吸納193名具有專業技術特長的離退休干部加入，分類組建政策宣講、醫療服務、文化宣傳、“三農”服務等專業化服務團隊，引導老同志履“新職”，建“新功”。以專題調研為載體，以座談交流為抓手，組織開展“贊輝煌成就·聚銀發力量”專題調研，發揮老干部建言獻策的顧問作用，為推動壽縣經濟社會各項事業高質量發展貢獻“銀發力量”。積極創建雙橋鎮“樂齡聚愛”工作站、壽春鎮紅星社區志愿服務站等市級離退休干部正能量品牌工作站、社區志愿服務站，為全縣老同志發揮銀發余熱搭建平臺。推行“黨建＋志愿服務”“涉老團隊＋志愿服務”模式，按照“自覺自愿、量力而行、發揮特長”原則，鼓勵和支持離退休干部組建18支老干部志愿服務隊，廣泛開展助力基層治理、助力文明城市創建等志愿服務活動。

  解鎖“暖心關懷”密碼，著力提升老干部“幸福感”。保障政治待遇落實，縣委、縣政府主要領導重要節點親自帶隊登門開展走訪慰問、交流談心、征求意見等活動，縣委老干部局“一對一”專職服務，全面落實老干部贈閱書報、參加重要會議等各項待遇。深入開展“精準服務提質行動”，完善離休干部健康檔案，建立“一人一策”精準服務工作臺賬，實行離休干部信息“一周清”、退休干部信息“季度報”，采取“一幫一管理”和“一對一服務”方式，為老干部提供精細化、個性化服務。加強人文關懷，連續三年開展“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”走訪慰問老干部活動，全面走訪離休干部150余人次，組織召開走訪慰問情況通報反饋會，對發現的問題和征求的130多條建議逐一反饋交辦，確保件件有回應、事事有著落。