近年來，淮南市始終堅持把大力選拔培養優秀年輕干部作為“后繼有人”的重大工程，堅持以完善的政策體系、鮮明的用人導向、廣闊的實踐舞臺，為全市高質量發展提供源源不斷的干部力量。

  聚焦源頭培養，充盈“蓄水池”。以謀布局、擴渠道、選良才為抓手，緊盯專業結構、年齡結構、能力結構，掌握干部配備缺口和部門單位編制空缺，在公務員招錄中按需設崗、精準考錄，持續優化年輕干部源頭結構。去年以來，全市招錄選調生46名，公務員（參公人員）400余名。強化定期研判、跟蹤管理，將學歷高、專業強、素質好的優秀人才，提前納入組織培養視野。突出實績導向，創新開展平時考核，深入招商引資、鄉村振興、防災救災等斗爭一線開展考核。強化結果運用，持續激勵先進、鞭策后進，確保近期有人用，遠期有人接。

  聚焦綜合培育，鍛造“鐵肩膀”。做好談心談話。近日，市委召開全市年輕干部座談會，16名縣級以上年輕干部代表作發言，市委書記通過親切互動交流，用心用情激勵干部。堅持專題培訓。根據年輕干部隊伍成長需要，充分利用舜耕大講堂、中青班、年輕干部讀書班等載體，邀請專家教授舉辦專題講座，為年輕干部“充電蓄能”。深化黨性教育。依托中共小甸集特支紀念館、新四軍紀念林等紅色資源，組織年輕干部開展實地觀摩，用活教育陣地、賡續紅色血脈。加強實踐鍛煉。按照“按需輪崗、有序交流”原則，有計劃地組織年輕干部到黨的建設、招商引資、農業農村、信訪維穩等重點領域歷練，優選9名年輕干部到深入貫徹中央八項規定精神學習教育市級層面工作專班，精準育苗培養，厚植成長沃土。

  聚焦選賢任能，搭建“大舞臺”。堅持年輕干部“長計劃”與“短安排”相結合、擴量與提質相協調，認真落實《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024—2028年）》及我省實施方案。樹立鮮明的干部選用導向，多渠道發現、儲備優秀年輕干部，全方位觀其品、察其質，選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的優秀干部，大膽放到重要崗位使用，壓擔子、交任務。堅決破除論資排輩、打破隱性臺階，為想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁。近年來，提拔重用的“80后”縣處級領導干部達102名。

  聚焦嚴管厚愛，打好“預防針”。堅持抓早抓小，將監督管理的“觸角”延伸到年輕干部成長全過程，緊盯工作履職和“八小時外”生活交友等情況，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，引導年輕干部自覺凈化“三圈”，守住守牢拒腐防變防線。堅持寬嚴相濟，嚴格落實“三個區分開來”,正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，對因大膽履職、先行先試、缺乏經驗而出現偏差失誤的干部合理容錯、及時糾錯，旗幟鮮明地保護探索者、寬容失誤者，激勵引導年輕干部敢擔當、善作為。