近年來，淮南市謝家集區(qū)堅持把年輕干部教育管理作為基層人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過思想淬煉、實踐鍛煉、激勵約束，全方位提高年輕干部綜合素質(zhì)，推動年輕干部更好地在基層干事創(chuàng)業(yè)。

鑄魂補鈣強思想，擰緊理想信念“總開關(guān)”。區(qū)委區(qū)政府堅持把思想建設(shè)作為年輕干部教育管理的首要任務(wù)，積極探索構(gòu)建“理論武裝＋黨性錘煉＋價值引領(lǐng)”三位一體教育體系。開展理論學(xué)習(xí)。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”，打造線上、線下相融合，成立學(xué)習(xí)小組，線上通過微信群，分享共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒、淮南先鋒等學(xué)習(xí)資料1500余次。線下開展“青年大講堂”活動，每期8名固定成員講理論，隨機(jī)成員發(fā)表意見，強化黨性教育。充分利用本地紅色資源，組織年輕黨員、入黨積極分子等，參觀湯王愛國主義教育基地24次，邀請老黨員干部分享入黨故事及基層工作經(jīng)驗。樹立價值導(dǎo)向。利用電教遠(yuǎn)教站點，播放《榜樣》系列紀(jì)錄片，充分發(fā)揮榜樣示范作用，通過舉辦“青年說”主題演講活動，通過身邊人讓13位年輕干部主動分享參加重點項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等工作經(jīng)驗，擴(kuò)寬年輕干部工作面。

蹲苗淬煉提能力，搭建實踐鍛煉“練兵場”。區(qū)委區(qū)政府堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“主陣地”，注重為年輕干部“搭臺子，壓擔(dān)子”。試崗輪訓(xùn)找位置。堅持人崗相適，人事相宜原則，通過工作表現(xiàn)、群眾反映等，對年輕干部專業(yè)素質(zhì)、特點長處進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，結(jié)合個人意愿，合理安排至鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、醫(yī)保社保等崗位，今年調(diào)整崗位13人次，為年輕干部搭建平臺，創(chuàng)造條件。實戰(zhàn)演練增才能。推行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委挑選經(jīng)驗豐富的包村社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)作為“導(dǎo)師”，安排56名年輕干部走村入戶，明確指導(dǎo)開展黨的組織生活、人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等工作，直面基層復(fù)雜問題，收集群眾關(guān)于醫(yī)保繳納、灌區(qū)改造、生活補貼等方面建議140余條，解決村民糾紛、生活保障等問題120余件。成立謝家集區(qū)青年志愿服務(wù)隊，進(jìn)行電信詐騙、防中暑溺水、法律知識科普宣傳12次，開展生產(chǎn)生活安全排查、人居環(huán)境整治等活動33次。

嚴(yán)管厚愛促長效，織密制度約束“防護(hù)網(wǎng)”。落實精準(zhǔn)考核措施。嚴(yán)格落實考勤、請銷假日常管理制度，強化對年輕干部工作紀(jì)律與工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。用好公務(wù)員平時考核、年度考核，將年輕干部的考核工作與重點工作緊密結(jié)合、協(xié)同推進(jìn)，建立談心談話制度。由各區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道書記主持，圍繞“黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育”等結(jié)合工作實際談心得、講體會，今年先后開展座談會28次。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實際不定期對年輕干部談話120人次，積極持續(xù)關(guān)注思想動態(tài)、工作常態(tài)和生活狀態(tài)，解決實際問題。加強廉潔自律教育。嚴(yán)格落實《淮南市謝家集區(qū)干部管理制度》，結(jié)合深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，把監(jiān)督范圍從“八小時內(nèi)”延伸到“八小時外”，引導(dǎo)年輕干部凈化社交圈、生活圈、朋友圈，由區(qū)紀(jì)委牽頭，開展崗位廉政風(fēng)險排查13次，依托黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，舉辦黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育讀書班，進(jìn)行集體廉政談話32次，上專題黨課35次，組織年輕干部觀看警示教育片24次，督促年輕干部嚴(yán)守紀(jì)律，樹牢廉政意識。