近年來，潘集區平圩鎮黨委注重加強年輕干部的教育管理，立足于“三個聚焦”，建立年輕干部全鏈條培養機制，優化年輕干部成長路徑，著力打造一支素質過硬、能力突出、擔當作為的年輕干部隊伍。

聚焦教育培訓，輸好“理論液”。該鎮黨委加大對近年來新招錄年輕干部的培訓力度，及時補鈣壯骨，澆水施肥。重理論培訓，將年輕干部的理論武裝作為重中之重，今年以來舉辦專題理論培訓班2期、讀書沙龍5次，優中選優5篇思想心得在全鎮范圍內推廣學習，確保理論學習常抓不懈；抓專業培訓，邀請專家學者和部門負責人就基層黨建、信訪維穩、鄉村振興和疫情防控等年輕干部能力薄弱的方面開展經常性授課，并結合實際案例加以分析，在入腦入心的課程中幫助年輕干部解決能力弱項、知識盲區；強黨性培訓，充分運用鎮內村史館紅色資源、開展“光榮在黨50年，我想對您說”系列活動，打造黨性教育的紅色課堂“主陣地”，引導廣大年輕干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。

聚焦實踐鍛煉，攻克“技術關”。該鎮黨委實行年輕干部實績紀實管理，跟蹤年輕干部培養全過程。建檔案，詳細記錄每位年輕干部在不同時期、不同崗位中的表現，幫助年輕干部發現差距、找出不足，繼而制定差異化的培養措施，有針對性幫助年輕干部成長；補短板，根據年輕干部的專業特長、能力水平和崗位需求等，將年輕干部放到急難險重任務中輪崗鍛煉，有計劃地調整年輕干部到重點崗位上去，讓他們多接“燙手山芋”，促進年輕干部的快速成長；傳幫帶，對年輕干部實行“導師制”一對一培養，在業務上幫助年輕干部盡快熟悉，破除“本領恐慌”，全方位提升年輕干部的能力素質。2021年以來，先后有6名年輕公務員參加初任培訓、跟班學習，10名年輕干部輪崗鍛煉，16名年輕干部包村工作，促使年輕干部在解決熱點難點問題中砥礪品質，增長才干。

聚焦關心護航，打好“動力針”。建立容錯糾錯機制，客觀公正看待年輕干部的過失和錯誤，由幫帶導師或領導班子成員做好“咬耳扯袖”、提醒幫助工作，切實樹立起年輕干部健康成長“航標”；落實談心談話制度，每季度召開年輕干部座談會，以履新崗前談話、苗頭性問題及時談話、重要崗位定期談話等方式，及時了解年輕干部思想、工作、生活上的難題；用活“指揮棒”，將年輕干部工作實績作為季度考核和年度考核的重要依據。對表現優秀的加以表揚公示，并在各類評先評優活動中明確考核結果運用；對表現欠佳的及時批評教育，激發年輕干部“比學趕超”意識。今年以來，召開年輕干部座談會3次，開展談心談話40余次，各類評先評優表彰年輕干部8人次，增進年輕干部干事創業、勇挑重擔的魄力和底氣。