近年來，淮南市潘集區蘆集鎮牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施鄉村人才振興工程，通過在“引”“育”“用”上做文章，不斷做強“人才鏈”，為全面推進鄉村振興提供堅強的人力支撐和智力保障。

  “拓源+優選”，多點發力精準“引”才。該鎮將鄉村人才振興納入鎮黨委鄉村振興總體部署，構建黨委統一領導，黨建辦統一管理，鄉村振興辦、農業辦、經濟辦和團委等多個部門聯動，形成各司其職、齊抓共管的工作格局。重點圍繞鄉村振興、企業發展等領域，全面摸排本土在外種植養殖人才、企業經營管理人才和專業技術人才等線索，分類建立人才信息庫，目前入庫管理各類鄉村振興人才136名。通過解決就業、幫助創業等途徑加速人才回流，與轄區企業建立“空崗聯系制度”，統計有意向返鄉青年人才，建立動態管理數據庫，幫助解決就業問題。建立完善創業幫扶舉措，采取資金支持、技術支撐等方式，切實解決返鄉人才創業難題，有效促進青年人才回鄉就業創業。采取從優秀黨員中“挑”，從退伍軍人、致富帶頭人、外出務工經商能人和返鄉大學生中“選”的方式，精心挑選一批“懂農業、愛農村、為農民”的鄉土人才充實到后備村干部隊伍。

  “理論+實踐”，靶向施策精準“育”才。開展實用技術培訓，圍繞代樓酥瓜、瓜蔞、肉牛養殖等特色產業發展需求，采取線上與線下相結合、理論與實操相結合的方式，舉辦各類鄉村振興專題培訓班16期，培訓678人次，全面提升農村實用人才技能水平。開展導師幫帶活動，大力實施“青藍工程”，采取“1+1”“2+1”等方式，將村“兩委”成員與年輕后備干部結成青藍隊，通過傳幫帶幫助年輕后備干部盡快熟悉村情村務、提高群眾工作能力。注重發揮遠程教育平臺優勢，圍繞鄉村振興、農業生產、實用技能等專題開展現場培育，邀請致富帶頭人、農業大戶等到田間地頭、企業開展現場教學。2023年以來，已組織開展相關培訓12場次，參訓人員3000余人次。

  “管理+服務”，多措并舉精準“用”才。建立黨政班子成員聯系人才制度，全鎮10名領導班子成員共聯系30余名在外成功人士，定期電話聯系，解決人才實際問題。建立常態化談心談話機制，結合走訪慰問、調研考察等方式，定期與基層干部開展座談交流、談心談話，及時跟進了解基層一線干部的思想狀況、工作情況和生活狀態，對生活上有困難的及時給予幫助，讓基層干部時刻感受到組織的關懷和溫暖。設立專項資金，強化人才獎補經費保障，并及時落實各項配套獎補政策。堅持“人崗相適”原則，在用才上力求做到“因崗擇人、善任善用”，切實讓優秀人才來得順心、干得舒心、留得放心。建立健全公平、公正、公開的人才使用機制，充分發揮“從工作實踐中發掘人才、在工作實踐中發揮人才作用”的雙向模式作用，有效賦能鄉村振興，激發人才振興“動力源”。