近年來，淮南市謝家集區(qū)聚焦打造“引、育、用”人才全鏈條，不斷改進工作方法，強化隊伍建設(shè)，精準服務(wù)措施，為推動全區(qū)各項工作的開展提供人才保障和智力支持。

精心“筑巢”，廣開渠道“引人才”。區(qū)委區(qū)政府積極發(fā)揮統(tǒng)領(lǐng)全局優(yōu)勢，成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定區(qū)級“鳥巢計劃”，摸排區(qū)籍本科及以上學歷人才，包括招引大學生村官，退役軍人，引導(dǎo)在外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，將人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。2024年區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組共召開專題會議2次，摸排優(yōu)秀大學畢業(yè)生、退役軍人、創(chuàng)業(yè)致富能人等2000余人。同時，認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期開展聯(lián)系活動，了解在外人才返鄉(xiāng)困難，解決實際問題。設(shè)立浙江平湖人才工作站，由專人負責人才返鄉(xiāng)政策宣傳、人才返鄉(xiāng)培養(yǎng)激勵等人才相關(guān)工作，積極引導(dǎo)在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展，營造識才愛才敬才的良好氛圍，不斷增強人才的成就感和歸屬感。

專心“暖巢”，多管齊下“育人才”。堅持聚焦多方面人才能力素質(zhì)提升。對于年輕黨政人才，創(chuàng)新打造“五個一”管理模式，即舉辦一場交流研討、進行一次專題研究、踐行一紙莊重承諾、開展一次志愿服務(wù)、解決一個實際問題，以“大興調(diào)查研究之風”為契機，邀請區(qū)委黨校黨政業(yè)務(wù)專家為青年干部講學，分配調(diào)查研究任務(wù)，通過黨政干部下基層開展志愿服務(wù)活動，解決實際問題。今年區(qū)委區(qū)政府召開年輕干部座談會6場次，解決問題17個。以“田間+課堂”方式加強農(nóng)村實用人才技術(shù)培訓，組織各村農(nóng)村實用人才參加 區(qū)級年度農(nóng)村實用人才培訓，將所學內(nèi)容與實際運用相結(jié)合，截至目前，全區(qū)共有300余名農(nóng)村實用人才參加培訓。吸引優(yōu)秀畢業(yè)大學生留在基層黨組織，開展村、社區(qū)黨務(wù)知識大比拼，組織村、社區(qū)本科以上學歷工作人員進行黨務(wù)知識大比拼，互相成長、共同進步，努力打造一批年輕有活力、干事能力強的基層干部隊伍。

用心“拓巢”，發(fā)揮特長“用人才”。區(qū)委區(qū)政府堅持以用為本，建立并落實村黨支部書記跟蹤聯(lián)系優(yōu)秀畢業(yè)大學生機制，積極培育村級后備力量，并鼓勵村干部參加成人高考，提升學歷，建設(shè)一支留得住、用得上、素質(zhì)高、技能強的人才隊伍。同時，以深度文旅融合為抓手，依托轄區(qū)內(nèi)春申君陵園、楊岐珍墓為載體，組建以鎮(zhèn)長為組長的李郢孜鎮(zhèn)春申君戰(zhàn)國文化解說員隊伍，遴選培育村后備干部深入講解淮南楚文化歷史和春申君黃歇的歷史貢獻以及楊岐珍墓園的文化旅游教育價值，高質(zhì)量傳播好本土歷史文化故事，打造文旅融合新亮點，切實做到人盡其才、才盡其用。