近年來，淮南市謝家集區聚焦打造“引、育、用”人才全鏈條，不斷改進工作方法，強化隊伍建設，精準服務措施，為推動全區各項工作的開展提供人才保障和智力支持。

精心“筑巢”，廣開渠道“引人才”。區委區政府積極發揮統領全局優勢，成立以區委書記為組長的區委人才工作領導小組，制定區級“鳥巢計劃”，摸排區籍本科及以上學歷人才，包括招引大學生村官，退役軍人，引導在外優秀創業人才返鄉創業發展，將人才資源轉化為發展優勢。2024年區委人才工作領導小組共召開專題會議2次，摸排優秀大學畢業生、退役軍人、創業致富能人等2000余人。同時，認真落實領導班子成員聯系優秀人才制度，定期開展聯系活動，了解在外人才返鄉困難，解決實際問題。設立浙江平湖人才工作站，由專人負責人才返鄉政策宣傳、人才返鄉培養激勵等人才相關工作，積極引導在外優秀人才回鄉發展，營造識才愛才敬才的良好氛圍，不斷增強人才的成就感和歸屬感。

專心“暖巢”，多管齊下“育人才”。堅持聚焦多方面人才能力素質提升。對于年輕黨政人才，創新打造“五個一”管理模式，即舉辦一場交流研討、進行一次專題研究、踐行一紙莊重承諾、開展一次志愿服務、解決一個實際問題，以“大興調查研究之風”為契機，邀請區委黨校黨政業務專家為青年干部講學，分配調查研究任務，通過黨政干部下基層開展志愿服務活動，解決實際問題。今年區委區政府召開年輕干部座談會6場次，解決問題17個。以“田間+課堂”方式加強農村實用人才技術培訓，組織各村農村實用人才參加 區級年度農村實用人才培訓，將所學內容與實際運用相結合，截至目前，全區共有300余名農村實用人才參加培訓。吸引優秀畢業大學生留在基層黨組織，開展村、社區黨務知識大比拼，組織村、社區本科以上學歷工作人員進行黨務知識大比拼，互相成長、共同進步，努力打造一批年輕有活力、干事能力強的基層干部隊伍。

用心“拓巢”，發揮特長“用人才”。區委區政府堅持以用為本，建立并落實村黨支部書記跟蹤聯系優秀畢業大學生機制，積極培育村級后備力量，并鼓勵村干部參加成人高考，提升學歷，建設一支留得住、用得上、素質高、技能強的人才隊伍。同時，以深度文旅融合為抓手，依托轄區內春申君陵園、楊岐珍墓為載體，組建以鎮長為組長的李郢孜鎮春申君戰國文化解說員隊伍，遴選培育村后備干部深入講解淮南楚文化歷史和春申君黃歇的歷史貢獻以及楊岐珍墓園的文化旅游教育價值，高質量傳播好本土歷史文化故事，打造文旅融合新亮點，切實做到人盡其才、才盡其用。