近年來，壽縣牢固樹立人才是“第一資源”理念，深入實施人才強縣戰略，在引育用留各環節精準發力，全方位培養引進用好人才取得明顯成效，為高質量現代化發展提供堅實的人才和智力支撐。

深化改革，下好體制機制“先手棋”。堅持黨管人才原則，實行“高位推動+隊伍建設+政策加持”的模式，不斷建強人才工作推進機制。強化人才工作領導。以機構改革為契機，成立縣委人才工作局，牽頭抓好人才工作的統籌協調、工作指導和督促落實。完善縣委人才工作領導小組辦公室會議制度，定期對重點項目進度緩慢、質量不高的單位予以通報。配強人才引進隊伍。堅持專兼并用、點面結合、發揮專長的原則，選優配強駐外人才工作站、行業領域引才工作專班等5支人才招引隊伍，縱深推進招才引智工作。夯實政策資金保障。研究出臺《關于奮力打造新時代人才強縣的實施意見》，配套出臺《壽縣醫療領域高層次人才引進管理實施辦法（試行）》等系列文件，為人才提供優厚政策保障。近年來，全縣各項人才經費投入達2.06億元。

守正創新，打好引進培養“主動仗”。多措并舉引進人才，人盡其才用好人才。全面開展招才引智。堅持“走出去”與“請進來”相結合，深入實施“招才引智高校行”和“人才安徽行”壽縣系列活動，舉辦各類人才座談會、懇談會200余次，吸引400余名高層次人才來壽座談交流。強化人才培養提升。今年以來，從園區建設、現代農業、教育衛生等部門領域選派21名干部人才赴上海市梅隴鎮、合肥市蜀山區跟班學習、拓寬視野。舉辦黨員高中級知識分子培訓班、壽州“鄉導”鞏固提升培訓班等，對200余名各領域人才進行黨性理論教育和專業素質培訓，提升工作能力。扎實推進產學研合作。建立“園區+企業+高校”三方交流合作平臺，累計與同濟大學、安徽大學等25個高校院所企業達成合作協議，揭牌建設“同濟大學大學生社會實踐基地”“安徽科技學院校外實習實訓基地”“壽縣工匠學院”等人才培育平臺載體。

優化服務，當好愛才留才“店小二”。增強人才服務意識，完善全周期人才服務體系，以優質服務增強人才的歸屬感和幸福感。生活上給關愛。為57名優秀人才發放壽縣“優才卡”，在醫療康養、子女入學等方面給予保障。規劃建設2500余套人才公寓，已投入使用560余套。對引進的高層次和急需緊缺人才給予優厚的購房補貼和生活補貼。工作上給關心。從各行業領域挑選50名高層次人才，由縣級黨員領導干部直接聯系。25個鄉鎮主要負責人聯系服務2名本轄區內人才，16個縣直單位聯系服務5名本系統領域人才。2023年，為人才解決工作生活等方面問題80余個。政治上給關懷。加大人才工作宣傳力度，在縣內主流媒體設立專欄，宣傳推廣人才工作先進典型和成功經驗。強化政治引領吸納，在中青年人才中發展黨員50余名，推薦27名高層次人才擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。