近年來，淮南市鳳臺縣通過集聚人才工作合力，建立“引育用留”全鏈條培育模式，優化人才發展生態，為推動全縣經濟社會高質量發展提供人才支撐和智力支持。

  聚力推進“黨管人才”戰略，提高人才“領導力”。鳳臺縣始終堅持把人才作為推動經濟社會發展的第一資源和有力支撐，集聚多方位人才工作力量。凝聚“抓”的合力。完善人才工作領導小組議事協調機制，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。2022年專題研究人才工作6次，召開縣委人才工作會議4次、重點工作調度推進會2次。提升“領”的高度。推進領導干部聯系服務專家人才工作制度化、常態化，由縣委書記帶頭、26名縣級黨員領導干部結對聯系縣內外各類優秀人才80余名；組織教育、農業等領域優秀人才6人赴長三角地區開展療休養活動，進一步加強對優秀人才的政治引領和政治吸納。完善“管”的制度。制定人才強縣組合政策，制定實施“人才回家”工作方案，研究出臺“高端領航、雙創匯智、青年育苗、技能蓄力、鄉土擴容”五項計劃，推動人才政策全面提檔升級。加大人才專項資金投入，規范人才專項經費管理使用，以“真金白銀”集聚“真才實學”。

  聚力謀劃“引育融合”路徑，激發用才“驅動力”。鳳臺縣始終堅持人才強縣戰略，全方位引進、培養、用好人才，構筑全鏈條人才工作體系。拓寬渠道引才。推動人才回引工作常態化、長效化，2022年以來，通過“人才回家”工程回引招商、鄉村振興等領域人才30名。堅持“雙招雙引”，聚焦綠色農業、新能源等重點行業及領域，為州來綠港、中環中清等一批重大項目引進高層次人才12名。創新方式育才。采用申報推薦、集中評選、對外公示的辦法，評選出首屆“鳳臺工匠”6名。建立名師帶徒機制，新建勞模工匠創新工作室2家，組織8名勞模工匠結對幫扶156名徒弟。舉辦高級知識分子進修、工業互聯網場景賦能等各類人才技術培訓班10余期，培訓各類人才600余名。搭建平臺用才。與安農大、省農科院專家團隊組建復合型科技特派團隊2個，建成省級科技特派員工作站1家，實現213個行政村科技特派員全覆蓋。抓好與江蘇儀征、上海閔行浦江、合肥肥東結對有利契機，組織考察學習4期，先后選派12名黨政人才前往長三角地區掛職鍛煉。

  聚力營造“愛才敬才”生態，提升留才“暖心力”。鳳臺縣始終堅持做優人才服務，健全多角度人才工作保障。健全安居保障。以“拎包入住”標準，投入80余萬元，打造“人才公寓”14套，安置綠港、中環等重點企業高級經營管理人才及選調生等黨政人才18人。園區電子智能制造產業園454套人才公寓具備使用條件，確保招引重大項目人才住有所居，為人才在鳳工作提供安居保障。建設人才公園。投入140萬元打造集生態、休閑、科教、宣傳為一體的淮南市首個人才主題公園，充分挖掘鳳臺特色形成設計元素融入公園景觀，向廣大人才提供政策宣傳、信息咨詢、學習交流、健身休閑等服務，展示本地人才風采，著力營造崇尚人才、盡展其才的良好氛圍。創新服務機制。持續完善在外人才咨詢服務、醫療保障等多領域多維度服務保障機制，常態化開展重要節日人才暖心慰問、“我為人才辦實事”等系列活動。創新打造“人才沙龍”，吸引高層次人才參與研討，聽取人才工作意見建議，全力構建更加富有鳳臺特色的人才生態。