近年來，淮南市潘集區牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，在“引、育、用”三方面持續發力，推動各類人才與鄉村發展深度融合，為全面推進鄉村振興提供堅實人才支撐。

拓寬視野“引”才，注入鄉村振興“源頭活水”。緊扣鄉村振興人才需求，擴容后備干部“蓄水池”，注重從青年黨員、退伍軍人、致富帶頭人、大學畢業生、回鄉創業能人和表現優秀的網格員中選拔一批，建立數量足、素質好、口碑優、能力強的村級后備干部梯隊，進一步補充鄉村振興“新鮮血液”；建立鄉土人才“信息庫”，通過調查摸底、走訪調研、組織推薦等形式，層層挖掘、動態掌握轄區內更多擁有一技之長的“土專家”和沾滿泥土氣息的“田秀才”，建立專門信息庫，為今后的培養使用提供依據；打好鄉情“感召牌”，以“鄉愁”情愫為紐帶，依托領導干部邀請、親朋動員、同學走訪、發放《致全區在外優秀人才的一封信》、開展“老鄉建家鄉”“發展懇談會”等活動，不斷做大返鄉“金鳳凰”存量，為鄉村振興注入“源頭活水”。

精準施策“育”才，厚植鄉村振興“有生力量”。堅持差異化、精準化培養，突出政治引領“育”，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，先后開展專題輔導8次，進一步增強全區黨員干部政策理論知識，為人才振興舉旗定向；突出鄉土特色“育”，立足本區特點，堅持“請進來”和“走出去”相結合，定期開辦農民素質素養提升、瓜蔞和中草藥種植等培訓班，邀請農業專家、技術人員開展實地培訓指導，分批組織種糧大戶、村黨組織書記等鄉村人才到省內外產業相近、模式可學的先進鎮村開展實地觀摩交流，努力培養一批懂技術、善經營、會管理的鄉土人才隊伍；突出專業需求“育”，采取“干什么學什么、缺什么補什么”的“黨員群眾點單”服務模式，量身定制發展壯大村集體經濟、農村實用技術、電子商務等培訓內容。今年以來，開展各類培訓班27場次，培訓各類人才1460余人次。

搭建平臺“用”才，點燃鄉村振興“發展引擎”。堅持以用為本理念，注重適崗而用，根據人才專業領域、成長經歷、工作意向等情況，結合鄉村發展實際需求、緩急程度實行雙向選擇，實現人與崗“精準對接”，確保“才有所用”；拓寬用才路徑，安排后備力量全面參與村組事務管理、村級經濟發展等日常工作，邀請人才直接參與重要會議、重大決策，不斷拓寬人才建言獻策的渠道，成立“銀齡工作室”“鄉賢志愿服務隊”等，引導廣大人才積極參與理論宣講、項目建設、產業發展、信訪維穩、文明創建等重點工作，鼓勵退伍軍人、種糧大戶、致富帶頭人等本土人才創辦合作社，大力發展鄉村特色產業，帶動群眾增收致富；建立評價機制，將對鄉村振興、村級集體經濟等有積極貢獻的人才優先推薦入黨、推薦為“兩代表一委員”和村“兩委”干部，激發各類人才干事創業活力。