近年來，鳳臺縣鳳凰鎮黨委高度重視村級后備干部培養管理工作，把加強村級后備干部隊伍建設作為夯實基層黨組織的重要抓手，堅持早謀劃、早行動，聚力“選、培、管”關鍵環節，“三環相扣”為村（社區）“兩委”培養、輸送一批高素質后備干部。

        堅持“拓”渠道，“精挑細選”配強將。堅持把政治標準放在首位，多途徑拓寬選拔渠道。按照“年輕化、知識化、專業化”標準，采取村黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦、黨委考察“三薦一考”方式，定期摸查17個村（社區）人才儲備情況，讓更多大學畢業生、退伍軍人、農村實用人才、致富帶頭人、優秀共產黨員等“雙好雙強”型人才進入村級后備干部選拔視野，列入村級后備干部人選臺賬，確保每村不少于3名。對納入村級“兩委”后備干部管理的人員，組織鎮紀委、黨建辦、派出所、信訪辦、司法所、民政所等部門聯合開展“背景”審查，對照“十不準”等不適宜任村干部的人員進行清理，動態更新村級后備干部人選臺賬，確保后備干部質量。目前，全鎮共儲備村級后備干部64名，其中35歲以下占比43%，高中以上學歷占比72%。

        堅持“創”模式，“精雕細琢”提素質。堅持把理論培訓和實踐鍛煉相結合，打牢履職盡責長遠根基。建立結對幫帶責任制，實行“3+1”培養模式，由鎮班子成員、駐村干部、村（社區）“兩委”成員與后備干部結對子，教思路、傳方法、授經驗，幫助提高政治意識和工作能力。采取“線上+線下”培訓方式，靈活運用學習強國app、共產黨員網等媒體平臺，充分發揮遠教站點、新時代文明實踐站作用，依托鎮黨校培訓基地、三里溝紅色教育基地，對村級后備干部實行全覆蓋培訓，進一步夯實理論基礎。注重實踐鍛煉，將村級后備干部選任為村（居）民小組長、信息員、網格長等實崗進行鍛煉，通過“交任務、壓擔子”的方式引導他們全面了解村（社區）工作，提高實踐能力。2021年以來，全鎮共開展后備干部培訓7次，47名優秀人才任職村（社區）實崗。

        堅持“抓”管理，“優勝劣汰”促成長。堅持管在日常、嚴在經常，促進人才快速成長。實行“一人一檔、一村一冊”管理制度，對村級后備干部的工作情況、參訓記錄、政治表現等內容全程建檔立卡，落實日常監管責任。建立談心談話關愛制度，鎮組織委員和村（社區）黨組織書記定期與后備干部談心談話，及時了解思想動態，幫助解決工作煩難問題。探索后備干部綜合考核評價制度，村級后備干部每半年向村“兩委”匯報一次工作思想，鎮黨委年終根據日常管理情況對后備干部進行綜合考核，依據考核結果對村級后備干部人選臺賬實行動態調整，及時清理思想松懈、工作不力的后備干部，定向使用政治素質好、工作能力強的后備干部，積極營造“優勝劣汰”健康成長的用人環境。2021年以來，已動態清理后備干部6名，推選34名年輕后備干部進入新一屆村（社區）“兩委”班子任職。