近年來，鳳臺縣朗尼威服飾有限公司黨支部堅持黨建引領，持續落實非公黨建組織力標準體系，以“三個三”工作法為抓手，全方位、多層次培養企業人才，不斷為企業高質量發展蓄勢賦能。

三注重激活人才發展“動力源”。公司黨支部堅持紅色領航，注重培養三十五周歲以下的年輕型員工、注重培養本科及以上學歷的知識型員工、注重培養工作中成績突出的奮斗型員工。緊緊圍繞“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”的工作目標，形成“雙向”培養模式、推進黨建工作與人才培養同頻共振。2021年公司黨支部建立入黨積極分子后備人才庫，入庫職工21名，培養發展入黨積極分子1名，通過發放學習培訓資料，“線上+線下”雙渠道培養管理，讓公司的人才培養駛入“快速車道”。

三工程打造人才培養“加油站”。公司黨支部通過實施“三項”工程：“雛雁工程”：選拔培育入黨積極分子、“鑄魂工程”：推薦培養發展對象、“薪火工程”：發揮優秀黨員作用，一對一培養幫帶預備黨員，著力構建發展黨員跟蹤培養全鏈條，開啟多層次、全層級的智慧培養模式。優先招聘及考察黨員求職者，發展壯大企業黨員隊伍。面向新員工，打造“紅色課堂”，實施薪火相傳、結對培養機制，優秀員工與積極分子同向培養。面向中層，積極培養科技創新、經營管理、崗位奉獻、服務群眾和生產營銷等先鋒黨員，進一步彰顯黨員先鋒模范作用。

三突出構筑人才匯聚“強磁場”。公司黨支部通過突出黨史學習教育在黨員教育管理中的有效作用，通過線上推送學習資料、線下利用三會一課、主題黨日、參觀紅色教育基地等方式，提升員工理論素養；突出黨員在企業發展、生產經營、工資福利、后勤保障等方面的意見建議的提升作用，列明任務清單，實行督辦機制，提升公司發展競爭力；突出人才隊伍在公司各項服務事項中的正向作用，通過“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等載體，組織黨員員工在疫情防控、安全生產、技術創新等實踐中凝聚合力，從嚴從實推動黨建工作精準落地，為企業發展注入紅色動力。