今年以來，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作重點，聚焦常學(xué)習(xí)、嚴(yán)管理、重關(guān)愛，助力打造靠得住、用得上、干得好的選派幫扶干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

  “?！睂W(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化能力素質(zhì)。堅持會前學(xué)習(xí)制度，在每月駐村工作例會上，圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于全面推進鄉(xiāng)村振興的重要講話精神和省市區(qū)文件及有關(guān)會議精神，開展理論學(xué)習(xí)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)思想共識；規(guī)范集中學(xué)習(xí)制度，駐村第一書記參加每周一機關(guān)學(xué)習(xí)，定期開展有關(guān)醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、村集體經(jīng)濟發(fā)展等惠民惠農(nóng)政策法規(guī)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；建立在村學(xué)習(xí)一小時制度，常態(tài)化跟進學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的各項決策部署，同時學(xué)習(xí)其他地區(qū)在推進鄉(xiāng)村振興過程中的先進做法，在學(xué)中啟迪思維、在思中提升能力。今年以來，召開駐村工作例會10次，業(yè)務(wù)知識集中培訓(xùn)10次，駐村干部工作方向更明、思路更清、方法更準(zhǔn)。

  “嚴(yán)”監(jiān)督管理，強化擔(dān)當(dāng)作為。強化日常管理，建章立制實施“日簽到、月報送”“請銷假”“選派工作隊管理”等制度3個，督促選派黨員干部按時參與“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織生活；嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)，由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨建辦、鄉(xiāng)村振興工作站組成督查組，聚焦選派干部在崗守崗、履職盡責(zé)、政策掌握、工作開展等方面，通過實地走訪、查看資料、個別訪談等方式進行督查，對工作不認(rèn)真、作風(fēng)不扎實、履職不到位的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評，倒逼選派干部在崗、在位、在狀態(tài)，全力鍛造一支守紀(jì)律、出實效的鄉(xiāng)村振興“鐵軍”。今年以來，已開展常態(tài)化監(jiān)督檢查4次，發(fā)布通報2期，既梳理了工作進度，又調(diào)動了選派干部的工作積極性，讓選派干部“駐村”更“助村”。

  “重”關(guān)心關(guān)愛，強化激勵關(guān)愛。融入幫帶到位，鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)干部、村黨組織書記作為“自家人”，帶領(lǐng)新任選派干部走家入戶，了解村情民情，幫助新干部快速融入村大集體；保障服務(wù)到位，嚴(yán)格落實工作經(jīng)費，嚴(yán)禁截留、挪用，時刻關(guān)注選派干部工作和生活中遇到的困難和問題，積極協(xié)調(diào)解決，定期開展座談交流和心理疏導(dǎo)，每年為駐村干部安排健康體檢、節(jié)假日慰問，確保選派干部安心盡心；鼓勵關(guān)愛到位，對優(yōu)秀的選派干部，書面通報表揚，積極向主流媒體推薦先進做法，形成全鎮(zhèn)選派干部比學(xué)趕超良好氛圍，堅定選派干部信心，激勵選派干部在鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接中始終沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)作為。