近年來，淮南市潘集區深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，通過強基鑄魂、一線蹲苗、提質賦能等方式，多層次、多方面抓好年輕干部培養選拔工作，為全區高質量轉型發展建設一支高素質干部隊伍積蓄后備力量。

  強基鑄魂，夯實年輕干部成長“壓艙石”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為理論武裝的首課、主課、必修課，邀請市委黨校專家，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大報告等內容，對全區年輕干部進行專題輔導，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。通過支部“三會一課”、主題黨日、廉政黨課、參觀廉政警示教育基層等形式，深入開展年輕干部廉潔教育工作，提醒年輕干部嚴守各項紀律，樹立正確政績觀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉潔自律底線。

  一線蹲苗，助推年輕干部練就“真功夫”。堅持把鄉村振興一線作為年輕干部的“練兵場”，積極組織年輕干部深入村組開展環境整治、信訪維穩、糾紛調解等工作，培養提升他們化解矛盾、處置風險隱患的能力。組建11支年輕干部志愿服務隊，督促年輕干部立足本職工作，定期下村組、訪群眾、解難題，幫助他們快速融入基層群眾、勝任崗位職責、提升工作能力，著實練就年輕干部的“硬本領”。把年輕干部放到招商引資、鄉村振興、環境整治等重點崗位實踐鍛煉，讓年輕干部在實踐中強黨性、改作風、長才干。聚焦產業發展需要和戰略發展需要，積極主動融入長三角地區一體化發展戰略，選派12名年輕干部赴滬蘇浙跟班學習，選拔16名優秀年輕干部到經濟部門掛職鍛煉。

  提質賦能，搭建年輕干部干事“大舞臺”。樹立“使用就是最好的培養”理念，在干部選拔中不拘一格，破除論資排輩，突出在重大斗爭一線和經濟建設主戰場考察識別年輕干部，將德才表現好、工作實績突出、群眾公認度高的優秀年輕干部選出來、用起來，讓實干者實惠，有為者有位。堅持人崗相適、以事擇人，運用調研式考察、嵌入式考察等方式，深入考察年輕干部作風狀態和實績表現。發揮考核“指揮棒”作用，從“更適合、更勝任”角度去選用優秀年輕干部。同時，建立容錯免責機制，客觀公正看待年輕干部過失和錯誤，對因工作經驗不足、方式不當造成的工作失誤，鼓勵其自我糾正、自我完善。2023年以來，共提拔使用年輕干部6名，晉升職級65人。