近年來，淮南市潘集區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，通過強(qiáng)基鑄魂、一線蹲苗、提質(zhì)賦能等方式，多層次、多方面抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，為全區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍積蓄后備力量。

  強(qiáng)基鑄魂，夯實(shí)年輕干部成長“壓艙石”。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為理論武裝的首課、主課、必修課，邀請(qǐng)市委黨校專家，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大報(bào)告等內(nèi)容，對(duì)全區(qū)年輕干部進(jìn)行專題輔導(dǎo)，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。通過支部“三會(huì)一課”、主題黨日、廉政黨課、參觀廉政警示教育基層等形式，深入開展年輕干部廉潔教育工作，提醒年輕干部嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律，樹立正確政績(jī)觀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉潔自律底線。

  一線蹲苗，助推年輕干部練就“真功夫”。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村振興一線作為年輕干部的“練兵場(chǎng)”，積極組織年輕干部深入村組開展環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)、糾紛調(diào)解等工作，培養(yǎng)提升他們化解矛盾、處置風(fēng)險(xiǎn)隱患的能力。組建11支年輕干部志愿服務(wù)隊(duì)，督促年輕干部立足本職工作，定期下村組、訪群眾、解難題，幫助他們快速融入基層群眾、勝任崗位職責(zé)、提升工作能力，著實(shí)練就年輕干部的“硬本領(lǐng)”。把年輕干部放到招商引資、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等重點(diǎn)崗位實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部在實(shí)踐中強(qiáng)黨性、改作風(fēng)、長才干。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和戰(zhàn)略發(fā)展需要，積極主動(dòng)融入長三角地區(qū)一體化發(fā)展戰(zhàn)略，選派12名年輕干部赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，選拔16名優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉。

  提質(zhì)賦能，搭建年輕干部干事“大舞臺(tái)”。樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，在干部選拔中不拘一格，破除論資排輩，突出在重大斗爭(zhēng)一線和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)考察識(shí)別年輕干部，將德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來，讓實(shí)干者實(shí)惠，有為者有位。堅(jiān)持人崗相適、以事?lián)袢?，運(yùn)用調(diào)研式考察、嵌入式考察等方式，深入考察年輕干部作風(fēng)狀態(tài)和實(shí)績(jī)表現(xiàn)。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，從“更適合、更勝任”角度去選用優(yōu)秀年輕干部。同時(shí)，建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，客觀公正看待年輕干部過失和錯(cuò)誤，對(duì)因工作經(jīng)驗(yàn)不足、方式不當(dāng)造成的工作失誤，鼓勵(lì)其自我糾正、自我完善。2023年以來，共提拔使用年輕干部6名，晉升職級(jí)65人。