近年來，鳳臺縣以培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，從嚴(yán)從實(shí)把好黨員干部教育關(guān)、監(jiān)督關(guān)、管理關(guān)，培養(yǎng)一支能征善戰(zhàn)的黨員干部隊(duì)伍，為推動(dòng)鳳臺縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

  緊扣“鑄魂賦能”，讓黨員干部教育更有“高度”。制定《鳳臺縣黨員教育培訓(xùn)體系建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃（2022—2024年）》，明確年度教育培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)內(nèi)容、時(shí)間安排、班次設(shè)置和責(zé)任部門，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育作為增強(qiáng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、提升履職能力的有力抓手。秉承“干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)機(jī)制。2022年以來，聯(lián)合舉辦黨的二十大精神、新入職科級干部、中青年干部等一系列專題培訓(xùn)班52期，培訓(xùn)基層黨員干部5000余人次。強(qiáng)化黨性教育，依托“三會(huì)一課”、主題黨日等黨內(nèi)政治生活制度，立足縣域烈士陵園、革命紀(jì)念館、紅色村史館等十余處紅色教育基地，通過“集中輪訓(xùn)+專家授課+現(xiàn)場觀摩”的形式，促進(jìn)教學(xué)課堂向基層實(shí)踐延伸，進(jìn)一步拓展培訓(xùn)空間，提升教學(xué)實(shí)效，2023年來組織開展“紅色課堂”65次，受訓(xùn)黨員干部達(dá)3000余人。探索“線上+線下”的培訓(xùn)體系，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“安徽干部教育在線”“鳳臺先鋒”等線上新媒體平臺，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全覆蓋，組織集中觀看“黨課開講啦”“榜樣”等系列專題片3.4萬人次，積極推行線下領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，搭建縣級黨員教育師資庫，擇優(yōu)選聘50名講師，定期組織召開“鳳凰大講堂”等專題培訓(xùn)班，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，幫助黨員干部提高理論素養(yǎng)，提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

  緊扣“嚴(yán)管厚愛”，讓黨員干部監(jiān)督更有“力度”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，全方位延伸監(jiān)督鏈條，持續(xù)增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。堅(jiān)持預(yù)防為主、警示在先，注意抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，組織開展組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，積極開展批評與自我批評，讓黨員干部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，切實(shí)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。注重將干部監(jiān)督管理融入日常、抓在經(jīng)常、管在平常，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度作用，及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、巡察、公安、信訪等方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督信息，通過采取提醒函詢誡勉等措施，及時(shí)提醒敲鐘、談心談話，防止“小毛病”演變成“大問題”。2023年以來，開展談心談話1000余人次。充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，創(chuàng)新建立鳳臺縣公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)，嚴(yán)格實(shí)施以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的干部考核體系，有效提高平時(shí)考核時(shí)效性，切實(shí)做到以成效說話、讓實(shí)績掛帥。進(jìn)一步出臺《鳳臺縣關(guān)于建立村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施辦法》，明確6種容錯(cuò)情形和4步糾錯(cuò)程序，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，落實(shí)澄清正名機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

  緊扣“實(shí)踐鍛煉”，讓黨員干部管理更有“溫度”。注重實(shí)踐歷練，結(jié)合黨員干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等特征，多渠道、多平臺加強(qiáng)對黨員干部的培養(yǎng)鍛煉，把黨員干部安排到基層黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪部門、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等基層一線和急難險(xiǎn)重崗位上鍛煉成長，摸清基層治理實(shí)情，不斷積累基層一線工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提升年輕干部解決實(shí)際問題、服務(wù)基層群眾的能力，通過“搭臺子、壓擔(dān)子、鋪路子”，引導(dǎo)黨員干部爭當(dāng)鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)路人”。拓寬學(xué)習(xí)取經(jīng)視野，連續(xù)5年先后組織30余人次黨員干部赴江蘇儀征、上海閔行等地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，堅(jiān)持當(dāng)?shù)貙W(xué)經(jīng)驗(yàn)、就地談感悟，組織300余名黨員干部赴浙江杭州考察學(xué)習(xí)浙江“千萬工程”等經(jīng)驗(yàn)做法，切實(shí)將學(xué)習(xí)到的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)成果與鳳臺實(shí)際結(jié)合起來加以運(yùn)用，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展。嚴(yán)格選人用人制度，堅(jiān)持實(shí)績導(dǎo)向，用好用活運(yùn)用公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)，結(jié)合工作科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)跟蹤管理，做到以“考”促干，以“考”識人，及時(shí)把表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，通過壓擔(dān)子，進(jìn)一步激發(fā)工作動(dòng)力，砥礪擔(dān)當(dāng)作為，對表現(xiàn)較差的，強(qiáng)化組織干預(yù)，常態(tài)化提醒督促、談心談話，幫助分析原因、找準(zhǔn)措施，做好幫帶和“回爐”培訓(xùn)，不斷提升能力素質(zhì)。2023年以來，12名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。