近年來，淮南市田家庵區(qū)緊扣新時代公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)要求，從抓好精細(xì)培育、優(yōu)化干部考核、堅(jiān)持激勵賦能等方面持續(xù)發(fā)力，確保公務(wù)員隊(duì)伍政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、堪擔(dān)重任。

  在 “培”上下功夫，增強(qiáng)公務(wù)員干事本領(lǐng)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)。圍繞黨性教育、鄉(xiāng)村振興、安全應(yīng)急、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等核心領(lǐng)域，聚焦優(yōu)秀年輕干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部等重點(diǎn)群體，依托區(qū)委黨校開辦中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員任職培訓(xùn)班、科級干部研討班等各類主體班次50余期，培訓(xùn)公務(wù)員6000余人次。突出實(shí)戰(zhàn)賦能。持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位、園區(qū)之間輪崗交流，推動30余名區(qū)直部門年輕干部下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉，10余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿5年年輕公務(wù)員到項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等專項(xiàng)工作實(shí)踐鍛煉，選派鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)、選調(diào)生到村任職，推動公務(wù)員“上下左右”規(guī)范有序流動。組織外出學(xué)習(xí)。先后與常州市天寧區(qū)、上海市虹橋鎮(zhèn)建立合作共建交流機(jī)制，組織年輕干部考察科技綠洲、基金小鎮(zhèn)專業(yè)園區(qū)，實(shí)地參觀先導(dǎo)集團(tuán)、谷川聯(lián)行、上海寶冶等企業(yè)，學(xué)習(xí)園區(qū)建設(shè)、科技創(chuàng)新、文化旅游優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)以學(xué)促思、以學(xué)促干。

  在“考”上下功夫，激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。突出急難險重。細(xì)化防汛救災(zāi)、重大項(xiàng)目、招商引資等全方位目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)了解公務(wù)員在急難險重、關(guān)鍵吃勁崗位的表現(xiàn)，將應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況納入考核內(nèi)容，作為公務(wù)員考核的“加分項(xiàng)”，讓考核更顯實(shí)效。突出精準(zhǔn)細(xì)化。將個人崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)和黨委、政府目標(biāo)結(jié)合起來，推進(jìn)機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)層層分解、落實(shí)到人，針對不同類別公務(wù)員特點(diǎn)，專門設(shè)置綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員在工作實(shí)績方面的考核側(cè)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)考“人”與考“事”相結(jié)合。突出全面規(guī)范。注重程序規(guī)范，細(xì)化“總結(jié)述職、民主測評、了解核實(shí)、審核評鑒、確定等次”等5個程序，將考核工作交由干部群眾、主管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、相關(guān)監(jiān)督部門等多方綜合評定，將考核得分作為衡量評價區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和干部任用的重要依據(jù)，有效防止年度考核“走過場”。

  在“?！鄙舷鹿Ψ颍苿庸珓?wù)員干勁十足。加強(qiáng)工作支持。認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，細(xì)化明確容錯的情形、程序和糾錯機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用，落實(shí)被問責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，嚴(yán)查誣告陷害行為，及時為受到不實(shí)舉報的干部澄清正名，激活基層公務(wù)員干事熱情。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)懷。健全談心談話常態(tài)化工作機(jī)制，將新任職干部、關(guān)鍵崗位干部、家庭有特殊情況的干部列為重點(diǎn)談話對象，及時了解掌握公務(wù)員的思想動態(tài)和工作生活情況，幫助其解決困難訴求，定期召開年輕公務(wù)員座談會、選調(diào)生代表座談會，全力呵護(hù)公務(wù)員健康成長。加強(qiáng)待遇保障。嚴(yán)格落實(shí)定期體檢等制度，深入實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，加大工資福利、職級晉升、年度考核“優(yōu)秀”等次比例向艱苦崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜力度。